Portal pracy Aplikuj.pl w grudniu zeszłego roku rozesłał kwestionariusz online, który skierowany był do osób szukających zatrudnienia i pracujących. Celem internetowej ankiety było sprawdzenie, jak wyglądają dziś oczekiwania potencjalnych pracowników, co w ofertach pracy jest dla nich najważniejsze oraz co można udoskonalić w pozyskiwaniu pracowników, by zwiększyć efektywność i skuteczność procesów rekrutacji.
Kandydaci o rekrutacji
Ankietowani wyrazili swoją opinię w pytaniach jednokrotnego lub wielokrotnego wyboru, m.in. o formę poszukiwania pracy, etapy procesu rekrutacji i ich postępowanie w odpowiedzi na treść ogłoszenia o pracę.
Uzyskane dzięki badaniu informacje pokazują, jak zmienia się stosunek kandydatów do pracodawców na współczesnym rynku pracy. Dowiadujemy się, jak ważna jest opinia o firmie krążąca w Internecie oraz możliwości rozwoju, takie jak darmowe szkolenia i podnoszenie kwalifikacji.
Raport z wynikami już dostępny
Zarówno pracodawcy, jak i kandydaci mogą odpowiedzi respondentów odnieść do tego, co obserwują podczas rekrutacji. To pozwoli podjąć odpowiednie działania, by przyciągać najlepszych kandydatów i zapobiec dużej rotacji pracowników, a w przypadku kandydatów – by dobrze się przygotować, starając się o prace marzeń.
Najważniejsze wnioski z badania można przeczytać, odwiedzając stronę: https://www.aplikuj.pl/badanie-jakosci-rekrutacji
Do raportu dołączono komentarze ekspertów, które mogą ułatwić zrozumienie zmian zachodzących w relacjach rekruter-rekrutowany i wykorzystać te informacje w praktyce.
